2021年5月6日，学校在第二实训楼报告厅召开了绩效考核工作方案暨薪酬调整方案解读会。校长赵建华，党委书记薛向东，副校长刘朝英，校长助理姜波出席，全体中层干部和教职工代表参加了会议。会议由薛向东书记主持。

人事处处长李同鑫对《绩效考核工作方案》进行了全面解读。绩效考核工作主要特点是“工作有目标、任务能分解、业绩看得见”，围绕学校年度中心工作和重点工作，分层定位，分设目标，分类考核，体现“你中有我”“我中有你”，整体工作上下联动，同时坚持定量考核为主，适当兼顾定性考核。2021年工资增长的一部分用于绩效考核工资，绩效考核以部门为单位，考核结果与绩效工资挂钩，绩效工资分配以教职工个人考核结果为基础。

李同鑫还对《薪酬调整方案》作了说明,主要由普遍增长和专项补贴组成。

校长赵建华就方案进行了补充。他指出，自年终考核工作实施以来，取得良好成效，对最大限度调动教职工的积极性、主动性和创造性发挥了正向激励作用。今年首次实施绩效考核，考核结果和工资挂钩，体现多劳多得、优质优酬，激发内在动力，推进学校事业高质量发展。

他指出，为深入落实教职工薪酬五年倍增计划,推进教职工收入稳定增长机制,薪酬调整幅度是学校历年来最大的一次。学校还将不断改善教职工的工作和生活条件,不断提高教职工的工资和福利待遇，提升教职工幸福指数，让教师真正成为最受社会尊重和令人羡慕的职业。